Глобализация украинской экономики и острая потребность бизнеса в квалифицированных кадрах делают процесс привлечения иностранных специалистов как никогда актуальным. Открытие киевских офисов международных корпораций, развитие IT-сектора и активный приток иностранных инвестиций требуют четкого понимания механизмов легального трудоустройства нерезидентов. Однако украинское трудовое и миграционное законодательство остается весьма консервативным и жестко контролируемым.
Попытка нанять иностранца «в серую» или оформить его по стандартной процедуре для граждан Украины неизбежно приведет к колоссальным финансовым санкциям со стороны Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда), а самого иностранца — к принудительной депортации. Единственным легитимным механизмом включения иностранного гражданина в штат вашей компании является получение Разрешения на применение труда иностранцев и лиц без гражданства.
Специалисты юридической компании «DOK-SERVICE» подготовили этот фундаментальный лонгрид для владельцев бизнеса, HR-директоров и самих экспатов. В этом материале мы детально разберем, как изменились правила игры после недавних законодательных реформ, почему отмена требования о выплате 10 минимальных заработных плат стала глотком свежего воздуха для малого бизнеса, как интегрировать иностранных айтишников через режим Дія.City, и какие документы необходимо подать в Центр занятости для гарантированного получения разрешения.
Правовая природа Разрешения на труд: кто является инициатором процесса?
Первая и самая главная концептуальная ошибка, с которой сталкиваются иностранцы, заключается в понимании того, кому именно принадлежит право на работу. Иностранный гражданин не может просто приехать в Киев, самостоятельно пойти в государственные органы, получить «рабочую лицензию» и только потом начать искать работодателя. Украинская система выстроена иначе.
В Украине Разрешение на применение труда (далее — Разрешение) выдается не самому иностранцу, а конкретному работодателю (юридическому лицу или физическому лицу-предпринимателю) для найма конкретного иностранного гражданина на конкретную должность.
Это означает, что инициатором, заявителем и плательщиком государственных пошлин в этом процессе всегда выступает украинская компания. Если иностранец увольняется из компании «А» и переходит на работу в компанию «Б», компания «А» обязана аннулировать свое Разрешение, а компания «Б» — пройти весь процесс оформления с нуля. Более того, Разрешение выдается строго под определенную должность согласно Национальному классификатору профессий. Вы не можете оформить иностранца как «менеджера по продажам», а фактически использовать его труд как «директора по маркетингу». Любое расхождение между должностью в Разрешении и фактическими должностными инструкциями расценивается контролирующими органами как нелегальное трудоустройство.
Органом, который уполномочен рассматривать заявления и выдавать Разрешения, является Государственная служба занятости. В столице эти функции выполняет Киевский городской центр занятости.
Кому НЕ требуется Разрешение на применение труда? (Законодательные исключения)
Прежде чем запускать сложную бюрократическую машину, работодатель должен убедиться, действительно ли его будущему сотруднику нужен этот документ. Закон Украины «О занятости населения» содержит четкий и исчерпывающий перечень категорий иностранных граждан, которые имеют право работать в Украине наравне с ее гражданами, то есть без оформления Разрешения.
К таким категориям-исключениям относятся:
- Иностранцы, постоянно проживающие в Украине. Если иностранец уже прошел сложный путь миграционной легализации и получил Постоянный вид на жительство (ПМЖ в Киеве), он полностью приравнивается к гражданам Украины в трудовых правах. Разрешение ему не требуется.
- Беженцы и лица, нуждающиеся в дополнительной защите. Иностранцы, получившие официальный статус беженца в Украине или которым предоставлена дополнительная защита.
- Иностранные журналисты. Сотрудники зарубежных средств массовой информации, официально аккредитованные при Министерстве иностранных дел Украины.
- Спортсмены, артисты и работники искусства. Лица, которые приглашены в Украину для участия в специфических профессиональных проектах на ограниченный срок.
- Сотрудники иностранных представительств. Работники представительств иностранных компаний (зарегистрированных в Министерстве экономики), которые переведены на работу в Украину из материнской компании. Они получают специальные служебные карточки.
- Священнослужители. Иностранцы, приглашенные религиозными организациями (с согласования государственных органов) для канонической деятельности.
- Участники проектов международной технической помощи (МТП). Если ваша компания реализует грантовый проект, официально зарегистрированный в Кабинете Министров Украины, привлеченные иностранные эксперты освобождаются от необходимости получать Разрешение.
Во всех остальных случаях — будь то наемный директор, линейный программист, повар в ресторане или финансовый аналитик — получение Разрешения является абсолютно обязательным нулевым этапом сотрудничества.
Категории иностранных работников: стандартные и особые (привилегированные)
Миграционное законодательство Украины не применяет уравнительный подход ко всем иностранным работникам. Государство стремится стимулировать приток высококвалифицированных кадров и инвестиций, поэтому все иностранные соискатели делятся на две большие группы: особая категория и стандартная категория. От того, к какой категории принадлежит ваш будущий сотрудник, напрямую зависят сроки действия Разрешения, стоимость государственного сбора и пакет документов.
1. Особая (привилегированная) категория иностранцев
Это группа специалистов, в которых украинская экономика заинтересована больше всего. Разрешение для них может быть выдано сразу на срок до 3 лет (с правом бесконечного продления). К этой элитной группе относятся:
- Иностранные высокооплачиваемые профессионалы. Квалификация должна подтверждаться соответствующими дипломами и сертификатами.
- Учредители, участники или бенефициары украинских компаний. Если иностранец зарегистрировал в Киеве собственное Общество с ограниченной ответственностью (ООО) и хочет стать в нем директором, он проходит по этой льготной категории. Это идеальный вариант для инвесторов, желающих лично контролировать свой бизнес. Однако для вступления в должность ему предварительно понадобится оформить украинский налоговый номер (Налоговый номер ИНН для иностранцев).
- IT-специалисты. Программисты, системные архитекторы и другие профессионалы в сфере компьютерного программирования, чья должность подпадает под соответствующие коды КВЭД (деятельность в сфере информационных технологий).
- Выпускники топовых университетов. Иностранцы, которые окончили университеты, входящие в первую сотню мировых рейтингов (например, Times Higher Education или QS World University Rankings).
2. Стандартная (общая) категория
К этой группе относятся все остальные наемные работники, которые не подпадают под критерии особой категории. Это могут быть менеджеры, переводчики, строители, логисты, повара и т.д. Главное отличие заключается в том, что Разрешение для стандартной категории выдается на срок не более 1 года. Через год работодатель обязан инициировать процедуру продления документа, заново уплачивая государственные сборы.
Революционная отмена зарплатных барьеров (Правило «10 минималок»)
Говоря о процедуре трудоустройства иностранцев, невозможно не остановиться на самом масштабном и позитивном изменении в законодательстве последних лет, которое радикально упростило жизнь украинскому малому и среднему бизнесу.
Ранее, согласно старой редакции Закона «О занятости населения», работодатель был обязан обеспечить иностранному сотруднику заработную плату в размере не менее 10 минимальных заработных плат, установленных в Украине (для общественных организаций и благотворительных фондов этот барьер составлял 5 минимальных зарплат). Учитывая регулярный рост минимальной заработной платы, официальный оклад иностранца должен был составлять колоссальную по меркам малого бизнеса сумму. С этого оклада работодатель был обязан ежемесячно уплачивать огромные налоги (22% ЕСВ и 18% НДФЛ), даже если иностранец работал на полставки или компания не вела активной деятельности. Этот финансовый ценз заставлял многие бизнесы уходить в тень или отказываться от найма нерезидентов. Исключение делалось только для особой категории (айтишников и учредителей).
Сегодня этот драконовский зарплатный барьер полностью отменен! Законодатель услышал бизнес. В 2026 году украинская компания имеет право нанять иностранного гражданина стандартной категории и установить ему заработную плату на уровне обычной минимальной заработной платы, предусмотренной для граждан Украины (или пропорционально отработанному времени, если человек оформлен на 0.5 ставки).
Это открыло двери для массового легального трудоустройства линейного персонала из-за рубежа в сферах обслуживания, логистики и ритейла. Теперь легализация иностранца стала доступной для любого легально работающего ФОП (Физического лица-предпринимателя) или небольшого ООО в Киеве.
Специфика для IT-сектора: Режим Дія.City и Гиг-контракты
Отдельного внимания заслуживает правовой режим Дія.City, который создал беспрецедентные условия для интеграции иностранных специалистов в украинский IT-сектор. Если ваша киевская IT-компания официально получила статус резидента Дія.City, правила игры для вас кардинально меняются.
Резиденты Дія.City имеют право сотрудничать с иностранцами не только на основании классических трудовых договоров (КЗоТ), но и на основании гиг-контрактов (gig-contracts). Гиг-контракт — это особая форма гражданско-правового договора, которая регулируется отдельным Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (https://zakon.rada.gov.ua/).
Главное миграционное преимущество гиг-контрактов заключается в том, что для их подписания с иностранцем не нужно получать Разрешение на применение труда в Центре занятости. Сам факт подписания гиг-контракта между резидентом Дія.City и иностранным специалистом уже является прямым, самодостаточным и законным основанием для того, чтобы иностранец обратился за получением рабочей визы типа «Д», а затем — за оформлением Временного вида на жительство (ВНЖ в Киеве https://dok-service.com.ua/vnzh-kiev).
Это позволяет IT-компаниям экономить недели бюрократического времени и десятки тысяч гривен на государственных сборах, обеспечивая молниеносный онбординг (onboarding) иностранных разработчиков. Однако важно помнить: если статус резидента Дія.City будет утрачен компанией, все иностранные гиг-специалисты потеряют законные основания для пребывания в Украине, и их ВНЖ будут аннулированы.
Пошаговый алгоритм подготовки и подачи документов в Киевский городской центр занятости
Процедура получения Разрешения на применение труда для иностранца — это строго регламентированный процесс, где ключевую роль играет идеальная точность оформления бумаг. Государственная служба занятости рассматривает предоставленный пакет документов сквозь призму строгого формализма. Любое расхождение в буквах, неправильно переведенная терминология или отсутствие обязательного реквизита в заявлении приведут либо к приостановлению рассмотрения дела, либо к официальному отказу.
Чтобы процесс прошел без задержек, юристы компании «DOK-SERVICE» сформировали исчерпывающий перечень документов, которые работодатель обязан подготовить и подать в Центр занятости.
1. Заявление установленного образца
Основой дела является заявление работодателя. Форма заявления утверждена Постановлением Кабинета Министров Украины и содержит подробные данные о компании-работодателе (наименование, код ЕГРПОУ, юридический и фактический адрес, контактные данные руководителя) и о самом иностранном сотруднике (ФИО на украинском языке и в латинской транслитерации, дата рождения, гражданство, серия и номер паспорта, специальность и квалификация). В заявлении также указывается запрашиваемый срок действия разрешения и категория сотрудника.
2. Копия паспорта иностранца с нотариально заверенным переводом
Работодатель предоставляет копь заграничного паспорта иностранного гражданина (всех страниц, содержащих личные данные и отметки) вместе с нотариально заверенным переводом на украинский язык.
Критически важный нюанс: Написание имени и фамилии в переводе паспорта должно быть абсолютно идентичным их написанию во всех ранее полученных украинских документах иностранца — прежде всего, в Карточке плательщика налогов (внутренняя ссылка на статью: ИНН для иностранцев в Киеве). Если в ИНН написано «Браун», а переводчик перевел паспорт как «Браунс», Центр занятости вернет документы без рассмотрения.
3. Цветная фотография
Одна цветная фотография иностранца размером 3,5 х 4,5 сантиметра на матовой бумаге (стандартный формат для официальных документов).
4. Проект трудового договора (контракта)
Работодатель обязан приложить к заявлению проект трудового договора или контракта, который планируется подписать с иностранным гражданином после получения Разрешения. Проект должен быть заверен подписью руководителя и печатью компании (при наличии). Контракт должен содержать все существенные условия: наименование должности, трудовые функции, размер и условия оплаты труда, режим работы и отдыха, а также социальные гарантии.
5. Дополнительные документы для особых категорий
Если иностранец оформляется по льготной (особой) категории, к базовому пакету добавляются специфические подтверждающие документы:
- Для выпускников топовых ВУЗов: копия диплома о высшем образовании с апостилем или консульской легализацией и нотариальным переводом, а также подтверждение вхождения ВУЗа в ТОП-100 международных рейтингов на год окончания.
- Для IT-специалистов: copies документов, подтверждающих квалификацию или авторские права, либо справка о профильном КВЭД компании.
- Для учредителей/участников компании: копии учредительных документов (устава, выписки из ЕГР), подтверждающих долю иностранца в уставном капитале компании.
Государственные сборы (пошлины) и официальные сроки рассмотрения
Оформление Разрешения на труд является платной государственной услугой. Размер административного сбора за выдачу или продление Разрешения не является фиксированной суммой — он жестко привязан к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, установленному законом на 1 января текущего календарного года, а также зависит от запрашиваемого срока действия документа.
Размеры государственного сбора в зависимости от срока действия Разрешения:
- Для Разрешений, выдаваемых на срок до 6 месяцев включительно: Размер сбора составляет 3 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.
- Для Разрешений, выдаваемых на срок от 6 месяцев до 1 года включительно: Размер сбора составляет 5 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц.
- Для Разрешений, выдаваемых на срок от 1 до 3 лет (для особых категорий): Размер сбора составляет 8 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц.
При продлении срока действия Разрешения размер государственного сбора уменьшается на один прожиточный минимум для соответствующей категории сроков.
Важнейшее правило оплаты: Государственный сбор НЕ уплачивается заранее при подаче документов! Оплата производится только ПОСЛЕ того, как Киевский городской центр занятости принял положительное решение о выдаче Разрешения. Центр занятости выдает работодателю официальные реквизиты для оплаты. Работодатель обязан уплатить сбор в течение 10 рабочих дней со дня получения решения.
Оплата должна быть произведена исключительно с расчетного счета компании-работодателя (или ФОП). Оплата наличными через терминал, с личной карты иностранца или карты директора категорически недопустима — финансовый отдел Центра занятости не зачислит такой платеж, решение о выдаче Разрешения будет отменено, а документ — аннулирован.
Официальные сроки рассмотрения документов:
Законодательство Украины устанавливает сжатые и четкие сроки для принятия решений Центром занятости:
- Выдача нового Разрешения: решение принимается в течение 7 рабочих дней со дня регистрации заявления и пакета документов.
- Продление действия Разрешения: решение принимается в течение 3 рабочих дней.
- Внесение изменений в Разрешение: решение принимается в течение 3 рабочих дней.
После принятия положительного решения и подтверждения факта оплаты государственного сбора Центр занятости выдает работодателю официальное Разрешение в бумажном или электронном виде.
Обязательное заключение трудового договора: 90-дневный дедлайн и риски аннулирования
Получение бумажного или электронного бланка Разрешения на труд — это огромный успех, но процедура легализации трудовых отношений на этом не завершается. Законодательство накладывает на работодателя строгие пост-регистрационные обязательства, нарушение которых полностью перечеркивает достигнутый результат.
После того как Центр занятости принял решение о выдаче Разрешения, работодатель обязан подписать с иностранным гражданином полноценный трудовой договор (контракт). На реализацию этого шага законом отводится жесткий срок — не позднее 90 календарных дней с даты издания решения о выдаче Разрешения.
Пошаговые действия работодателя после получения Разрешения:
- Подписание трудового договора (контракта). Условия подписанного договора должны полностью соответствовать проекту, который ранее подавался в Центр занятости.
- Издание приказа о приеме на работу. Работодатель издает внутренний кадровый приказ (распоряжение) о зачислении иностранца в штат на соответствующую должность.
- Уведомление Государственной налоговой службы. До того как иностранец фактически приступит к выполнению своих трудовых обязанностей, работодатель обязан подать в Государственную налоговую службу (ГНС) Уведомление о приеме работника на работу.
- Предоставление копии контракта в Центр занятости. Это ключевой юридический шаг! В течение 10 календарных дней после подписания трудового договора (контракта) работодатель обязан предоставить его нотариально или письменно заверенную копию в Киевский городской центр занятости.
Что произойдет, если работодатель пропустит 90-дневный срок для подписания контракта или забудет подать его копию в Центр занятости? Закон категоричен: Центр занятости автоматически аннулирует выданное Разрешение. Более того, уплаченный государственный сбор работодателю не возвращается, а сам иностранец теряет основания для пребывания в Украине по рабочей визе.
Продление (пролонгация) и внесение изменений в Разрешение на труд
Разрешение на применение труда не является бессрочным документом. По истечении срока его действия (1 год для общей категории или до 3 лет для особой) иностранец теряет право работать в компании, а работодатель — право выплачивать ему заработную плату. Чтобы обеспечить непрерывность трудового процесса и легального статуса сотрудника, Разрешение необходимо своевременно продлевать.
Процедура продления Разрешения:
Документы на продление действия Разрешения подаются работодателем в Центр занятости.
Критический дедлайн: Подать пакет документов на продление необходимо не позднее чем за 20 календарных дней и не ранее чем за 40 календарных дней до даты окончания срока действия текущего Разрешения.
Если работодатель опоздает хотя бы на один день и подаст документы за 19 дней до окончания срока, Центр занятости откажет в приеме заявления. В таком случае работодателю придется ждать окончания срока действующего Разрешения и оформлять новое Разрешение с нуля, уплачивая полный размер государственного сбора, а иностранцу — выезжать из страны для переоформления рабочей визы.
Пакет документов для продления является усеченным: подается заявление, одна фотография иностранца и оригиналы документов, если в них вносились изменения (например, новый трудовой договор). Доказывать квалификацию или заново переводить весь паспорт (если он не менялся) не требуется.
Внесение изменений в Разрешение:
Работодатель обязан обратиться в Центр занятости за внесением изменений в выданное Разрешение в следующих случаях:
- Изменение наименования юридического лица — работодателя, его реорганизация или изменение кода ЕГРПОУ.
- Изменение паспортных данных иностранца (получение нового заграничного паспорта, смена фамилии или имени).
- Изменение названия должности иностранца в пределах одной специальной категории или в рамках одного Классификатора профессий.
На подачу заявления о внесении изменений законом отводится 30 календарных дней с момента возникновения таких изменений. Несоблюдение этого срока влечет за собой риск аннулирования Разрешения при первой же проверке.
Разрушительные штрафы Гоструда (Держпраці) и ответственность за нелегальное трудоустройство
Желание некоторых предпринимателей сэкономить время и деньги на оформлении официального Разрешения и нанять иностранца «по устной договоренности» — это колоссальный риск для бизнеса, который с высокой долей вероятности приведет к катастрофическим финансовым и юридическим последствиям.
Контроль за соблюдением законодательства о труде в Украине осуществляет Государственная служба Украины по вопросам труда (Гоструда / Держпраці https://dsp.gov.ua/). Инспекторы Гоструда наделены широкими полномочиями и проводят как плановые, так и внеплановые инспекционные посещения предприятий, офисов, стройплощадок, ресторанов и торговых точек Киева.
Санкции для компании-работодателя:
Согласно статье 53 Закона Украины «О занятости населения», за использование труда иностранцев или лиц без гражданства без оформления Разрешения на применение труда на работодателя налагается штраф в размере 20 минимальных заработных плат, установленных законом на момент выявления нарушения, за каждого такого работника.
Учитывая размер минимальной заработной платы в Украине в 2026 году, штраф за одного неоформленного иностранца составляет сотни тысяч гривен. Если на предприятии будет выявлено, к примеру, трое иностранных рабочих без Разрешений, сумма штрафных санкций может легко превысить миллион гривен, что способно полностью парализовать финансово-хозяйственную деятельность малого или среднего предприятия.
За привлечение иностранца на условиях другого трудового договора или на другой должности, чем те, которые указаны в Разрешении, также предусмотрен штраф в размере 10 минимальных заработных плат.
Административная ответственность руководителя:
Помимо финансовых санкций на юридическое лицо, к административной ответственности привлекается лично директор компании или физическое лицо-предприниматель. Согласно Кодексу Украины об административных правонарушениях (КУоАП), допуск иностранца к работе без Разрешения влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц компаний в размере от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8 500 до 17 000 гривен), а при повторном нарушении в течение года — до 34 000 гривен.
Наказание для самого иностранного гражданина:
Иностранец, работающий без Разрешения, также не остается безнаказанным. Согласно статье 203 КУоАП, незаконное трудоустройство влечет за собой:
- Наложение административного штрафа на иностранца.
- Составление протокола Государственной миграционной службой о нарушении правил пребывания в Украине.
- Принятие решения о принудительном возвращении (депортации) иностранца в страну происхождения.
- Проставление в паспортный документ штампа о запрете на въезд в Украину сроком от 3 до 5 лет.
Такой «черный штамп» навсегда испортит международную миграционную историю специалиста, закрыв ему путь не только в Украину, но и существенно усложнив получение виз в страны Шенгенской зоны, США и Великобританию.
Взаимосвязь Разрешения на труд с получением ВНЖ и регистрации в Киеве
Разрешение на применение труда — это важнейший, но не единственный элемент в системе полной легализации иностранного специалиста в Украине. Оно выступает первопричиной и юридическим фундаментом, на котором строится весь последующий миграционный статус человека.
Важно четко понимать сквозную цепочку легализации:
[Разрешение на труд в Центре занятости]
↓
[Получение визы «Д-04» в посольстве за рубежом]
↓
[Въезд в Украину и подача на ВНЖ в ГМС]
↓
[Получение биометрической ID-карты ВНЖ]
↓
[Регистрация места жительства (Прописка) в ЦНАП]
- Связка «Разрешение — Виза Д»: Получив оригинал Разрешения, иностранец (если он не является гражданином стран с бессрочным безвизом для рабочих виз) выезжает из Украины и обращается в посольство или консульство Украины за рубежом для оформления долгосрочной национальной визы типа «Д-04» (трудоустройство).
- Связка «Виза Д — ВНЖ»: Въехав в Украину по визе «Д-04», иностранец вместе с юристами подает пакет документов (включая оригинал Разрешения на труд и трудовой контракт) в Государственную миграционную службу для оформления Временного вида на жительство (внутренняя ссылка на статью: Оформление ВНЖ в Киеве). Срок действия полученного ВНЖ будет строго соответствовать сроку действия вашего Разрешения на труд.
- Связка «ВНЖ — Прописка»: После получения пластиковой карты ВНЖ у иностранца есть ровно 30 календарных дней, чтобы задекларировать свое место жительства и получить официальный вытяг в ЦНАП (внутрішнє посилання на статтю: Витяг про реєстрацію місця проживання Київ). Без прописки статус ВНЖ подлежит аннулированию, а работодатель снова окажется под риском штрафов.
Синхронизация сроков на всех пяти этапах этой цепочки требует безупречной ювелирной работы. Пропуск дедлайна на любом из этапов разрушает всю конструкцию, вынуждая начинать процесс заново.
Комплексное юридическое сопровождение от «DOK-SERVICE»: безопасность бизнеса и комфорт сотрудника
Оформление Разрешения на применение труда иностранца — это классический пример задачи, которую категорически не рекомендуется перекладывать наштатного штатного кадровика или секретаря, не имеющих ежедневной практики взаимодействия с Центрами занятости и миграционными органами. Ошибки в формулировках трудового контракта, неправильный расчет сумм государственного сбора или незнание тонкостей транслитерации обойдутся компании слишком дорого.
Юридическая компания «DOK-SERVICE» предлагает киевскому бизнесу и международным компаниям полный комплекс услуг по легализации иностранного персонала «под ключ».
Что входит в наш комплексный пакет услуг:
- Предварительный аудит и выбор категории: Мы анализируем структуру вашей компании, профиль иностранного специалиста и подбираем оптимальную категорию трудоустройства (стандартная, особая, IT / Дія.City), минимизирующую ваши финансовые и временные затраты.
- Разработка кадровой документации: Наши юристы составляют безупречный проект трудового договора (контракта), адаптированный под требования Трудового кодекса Украины и специфику конкретной должности, а также подготавливают все необходимые приказы и заявления.
- Профессиональный перевод и нотариальное заверение: Мы берем на себя работу с аккредитованными переводчиками, гарантируя 100% совпадение транслитерации с Единым государственным демографическим реестром и налоговой службой.
- Представительство в Центре занятости: Адвокаты «DOK-SERVICE» лично подают сформированный пакет документов в Киевский городской центр занятости, контролируют ход рассмотрения дела и получают готовое Разрешение.
- Сопровождение оплаты и контроля дедлайнов: Мы контролируем правильность и своевременность уплаты государственного сбора с банковского счета компании, гарантируем подачу подписанного контракта в 10-дневный срок и берем на себя календарный контроль сроков продления документа.
- Полный цикл легализации: Мы не останавливаемся на выгрузке Разрешения. Компания «DOK-SERVICE» сопровождает иностранца на всех последующих этапах — от получения визы «Д» и ИНН до оформления ВНЖ и финальной прописки в Киеве (внутренняя ссылка на статью: Что делать после смены прописки).
Привлечение высококлассных иностранных специалистов — это сильнейший импульс для развития вашего бизнеса. Не позволяйте бюрократическим барьерам и страху перед проверками Гоструда тормозить ваш рост. Доверьте юридическую сторону вопроса профессионалам компании «DOK-SERVICE». Мы гарантируем абсолютную легитимность каждого оформленного документа, полную защиту вашего бизнеса от штрафных санкций и максимальный комфорт для ваших иностранных сотрудников. Запишитесь на первичную консультацию нашего миграционного адвоката уже сегодня!
