Офіційне залучення іноземних фахівців, топменеджерів, IT-інженерів та засновників бізнесу до роботи в українських компаніях регулюється суворими нормами цивільного, трудового та міграційного права. Згідно із законодавством України, підприємства, установи та організації будь-якої форми власності, а також фізичні особи — підприємці мають право використовувати працю іноземних громадян та осіб без громадянства виключно на підставі спеціального державної санкції — Дозволу на застосування праці іноземців та осіб без громадянства (у побуті — «Дозвіл на роботу»).
У 2026 році процедура оформлення та пролонгації дозволів на роботу в місті Києві перебуває під підвищеним контролем Державної служби зайнятості, Державної податкової служби (ДПС), Державної міграційної служби (ДМС) та Служби безпеки України (СБУ). Нелегальне працевлаштування іноземця без дозволу тягне за собою катастрофічні фінансові санкції для роботодавця (штраф у розмірі 20 мінімальних заробітних плат за кожну особу), а для самого іноземця — анулювання візового статусу, примусове повернення та заборону в’їзду в Україну на строк до 5 років.
Спеціалісти з корпоративного та міграційного права юридичної компанії «DOK-SERVICE» спільно з фахівцями порталу Propisca.kyiv.ua підготували цей фундаментальний юридичний посібник. У ньому розібрано кожен крок процедури: від вибору категорії працівника та розрахунку державних зборів до укладення трудового договору, виплати заробітної плати, отримання ВНЖ в Києві та оформлення офіційної прописки.
1. Законодавче регулювання працевлаштування іноземців
Правові, організаційні та фінансові засади видачі дозволів на застосування праці іноземців чітко закріплені в українському законодавстві. Головними нормативно-правовими актами є:
- Закон України «Про зайнятість населення» № 5067-VI — ключовий профільний закон (зокрема Статті 42, 42-1, 42-2, 42-3, 42-4, 42-5, 42-6, 42-7, 42-8, 42-9, 42-10), що встановлює підстави, перелік документів, строки розгляду, розміри плати за видачу та підстави для анулювання дозволів.
- Закон України «Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства» № 3773-VI — регулює питання в’їзду та перебування іноземних працівників на території України.
- Кодекс законів про працю України (КЗпП) — регламентує порядок укладення та розірвання трудових договорів (контрактів) з іноземними громадянами.
- Податковий кодекс України (НКУ) — визначає особливості оподаткування заробітної плати іноземців (ПДФО, Військовий збір) та сплати Єдиного соціального внеску (ЄСВ).
- Постанова Кабінету Міністрів України № 322 — регулює порядок видачі та обміну посвідок на тимчасове проживання на підставі дозволу на роботу.
┌─────────────────────────────────────────┐
│ Законодавча система регулювання │
└────────────────────┬────────────────────┘
│
┌──────────────────┬──────────────────┼──────────────────┬──────────────────┐
▼ ▼ ▼ ▼ ▼
┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐
│ Закон │ │ Закон │ │ КЗпП │ │ Податковий│ │ Постанова │
│ № 5067-VI │ │ № 3773-VI │ │ України │ │ кодекс │ │ КМУ № 322 │
│ (Зайнятість) │ (Статус) │ │ (Праця) │ │ (Податки) │ │ (ВНЖ/ДМС) │
└───────────┘ └───────────┘ └───────────┘ └───────────┘ └───────────┘
Важливий суб’єкт процедури: Дозвіл на застосування праці видається не самому іноземцю на руки, а конкретному роботодавцю (юридичній особі або ФОП) для заміщення конкретної посади конкретним іноземним громадянином. Якщо іноземець змінює роботодавця або планує працювати за сумісництвом у другій компанії, новий роботодавець зобов’язаний отримати окремий новий Дозвіл на роботу.
2. Хто має право працювати в Україні БЕЗ дозволу на роботу
Законодавство України (ч. 6 ст. 42 Закону «Про зайнятість населення») передбачає вичерпний перелік категорій іноземних громадян, які мають право працевлаштовуватися нарівні з громадянами України без отримання Дозволу на роботу:
┌─────────────────────────────────────────┐
│ Хто працює в Україні БЕЗ Дозволу? │
└────────────────────┬────────────────────┘
│
┌──────────────────┬──────────────┴───────┬──────────────────┐
▼ ▼ ▼ ▼
┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐
│ Власники │ │ Біженці та│ │ Працівники│ │ Іноземні │
│ ПМЖ │ │ особи з │ │ представ- │ │ військово-│
│ (ППП) │ │ захистом │ │ ництв │ │ службовці │
└───────────┘ └───────────┘ └───────────┘ └───────────┘
- Іноземці, які постійно проживають в Україні: Власники Постійної посвідки на проживання (ПМЖ в Києві).
- Особи, які набули статусу біженця або особи, які потребують додаткового захисту в Україні.
- Працівники закордонних ЗМІ, акредитовані для роботи в Україні.
- Артисти та діячі мистецтва, які працюють в Україні за спеціальністю (гастролі, виступи).
- Спортсмени, які набули професійного статусу, та тренери.
- Працівники аварійно-рятувальних служб для виконання термінових робіт.
- Працівники іноземних представництв (філій іноземних компаній, зареєстрованих у Мінекономіки), які працюють на підставі службових карток акредитації.
- Священнослужителі, які тимчасово перебувають в Україні на запрошення релігійних організацій.
- Наукові та педагогічні працівники, запрошені закладами вищої освіти для викладацької чи наукової діяльності.
- Іноземні військовослужбовці, які уклали контракт на проходження служби у Збройних Силах України, Національній гвардії або Держспецтрансслужбі.
Усі інші категорії іноземців — від Генерального директора компанії та IT-розробника до менеджера з продажів — зобов’язані мати офіційно оформлений та діючий Дозвіл на роботу.
3. Категорії іноземних працівників та їх юридичний статус
Закон України «Про зайнятість населення» поділяє всіх іноземних претендентів на кілька правових категорій, для кожної з яких встановлено свої вимоги до пакету документів та строків дії дозволу.
┌──────────────────────────────────────────┐
│ Категорії іноземних працівників │
└────────────────────┬─────────────────────┘
│
┌───────────────────────────────┴───────────────────────────────┐
▼ ▼
┌──────────────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────────┐
│ Особлива категорія │ │ Загальна категорія │
├──────────────────────────────────────┤ ├──────────────────────────────────────┤
│ • Засновники / учасники ТОВ │ │ • Наймані працівники за трудовим │
│ • IT-фахівці та гіг-спеціалісти │ договором (менеджери, інженери, │
│ • Випускники TOP-100 ВНЗ світу │ робітники). │
│ • Творчі професії та артисти │ │ • Внутрішньокорпоративні цесіонарії. │
│ • Захищені авторським правом суб'єкти│ │ • Шукачі притулку та гіг-спеціалісти. │
└──────────────────────────────────────┘ └──────────────────────────────────────┘
1. Засновники, учасники та бенефіціари українських компаній (ТОВ)
Це найпопулярніша категорія серед іноземних інвесторів. Якщо іноземець створив компанію через реєстрацію ТОВ та призначає себе на посаду директора або іншу керівну посаду, він має право отримати Дозвіл на роботу строком до 3 років.
2. IT-фахівці та гіг-спеціалісти
Іноземні айтівці, які працюють за трудовими договорами або гіг-контрактами у компаніях-резидентах правового режиму «Дія.City». Вони отримують дозвіл за спрощеною процедурою на строк до 3 років.
3. Випускники TOP-100 світових університетів
Особи, які здобули вищу освіту в навчальних закладах, що входять до першої сотні світових рейтингів (Times Higher Education, QS, Academic Ranking of World Universities). Дозвіл видається на строк до 3 років.
4. Внутрішньокорпоративні цесіонарії (Intra-corporate transferees)
Іноземні співробітники, які переводяться на роботу в українську філію чи дочірнє підприємство з материнської іноземної компанії.
5. Звичайні наймані працівники (Загальна категорія)
Усі інші іноземні громадяни, які залучаються для виконання роботи за трудовим договором. Дозвіл для цієї категорії зазвичай видається на строк від 6 місяців до 1 року з правом щорічного продовження.
4. Вимоги до заробітної плати іноземця: Міфи та реальність 2026 року
Протягом тривалого часу в Україні діяла жорстока норма, яка зобов’язувала роботодавців виплачувати іноземному працівнику задекларовану зарплату в розмірі 5 или 10 мінімальних заробітних плат (що створювало велетенське фінансове навантаження на малий бізнес).
Важлива законодавча реформа: Законодавцем було скасовано обов’язковий мінімальний розмір заробітної плати для іноземних працівників у розмірі 5/10 мінімальних зарплат!
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ПРАВИЛА ОПЛАТИ ПРАЦІ ІНОЗЕМЦЯ В 2026 РОЦІ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. Роботодавець має право встановлювати оклад іноземцю на рівні │
│ стандартної мінімальної заробітної плати в Україні (або вище). │
│ 2. Немає вимоги виплачувати 10 мінімальних зарплат зазвичайному найму. │
│ 3. Обов'язкова умова: Повна та своєчасна сплата ЄСВ (22%) та ПДФО │
│ (18%) + Військовий збір (5%) щомісяця. │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Фінансовий контроль Податкової та ДМС:
Незважаючи на скасування «потрійних окладів», Податкова служба (ДПС) та Міграційна служба (ДМС) ведуть щомісячний моніторинг виплат за іноземними дозволами:
- Якщо роботодавець отримав дозвіл, але взагалі не виплачує зарплату іноземцю («нульова звітність»), Центр зайнятості за поданням ДПС анулює Дозвіл на роботу.
- Анулювання дозволу автоматично призводить до скасування вашого ВНЖ в Києві.
5. Повний пакет документів для отримання Дозволу на роботу
Для оформлення дозволу в Київському міському центрі зайнятості роботодавець подає суворо регламентований пакет документів.
┌──────────────────────────────────────────┐
│ Пакет документів для Центру зайнятості│
└────────────────────┬─────────────────────┘
│
┌───────────────────────────────┴───────────────────────────────┐
▼ ▼
┌──────────────────────────────────────┐ ┌──────────────────────────────────────┐
│ Обов'язковий базовий комплект │ │ Спеціальні додаткові документи │
├──────────────────────────────────────┤ ├──────────────────────────────────────┤
│ 1. Заява встановленої форми. │ │ • Копія диплома TOP-100 ВНЗ │
│ 2. Копія закордонного паспорта │ (з Апостилем та перекладом). │
│ іноземця з нотаріальним перекладом│ │ • Копія рішення про створення ТОВ │
│ на українську мову. │ (для засновників). │
│ 3. Одна кольорова фотокартка │ │ • Копія авторського договору │
│ розміром 3,5 х 4,5 см. │ (для творчих працівників). │
│ 4. Проєкт трудового договору │ │ • Копія рішення про переведення │
│ (контракту) з іноземцем, │ (для цесіонаріїв). │
│ засвідчений роботодавцем. │ └──────────────────────────────────────┘
└──────────────────────────────────────┘
Вимоги до оформлення документів:
- Закордонний паспорт іноземця: Термін дії паспорта повинен бути не меншим ніж 1 рік на дату подачі заяви.
- Нотаріальний переклад паспорта: Переклад має бути виконаний українською мовою та засвідчений нотаріусом. Транслітерація імені та прізвища має бути ідентичною до виданого ІНН для іноземців.
- Проєкт трудового договору (контракту): Готується юридичною службою роботодавця. У ньому обов’язково зазначаються посада, посадові обов’язки, режим роботи, розмір заробітної плати та умова, що контракт набирає чинності після отримання Дозволу на роботу.
6. Вартість дозволу: Розміри державних зборів у 2026 році
Видача та продовження дозволу на застосування праці є оплачуваної державною послугою. Розмір державного збору прив’язаний до прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого законом на 1 січня поточного року.
┌─────────────────────────────────────────┐
│ Тарифи державного збору за Дозвіл (2026)│
└────────────────────┬────────────────────┘
│
┌──────────────────┬──────────────┴───────┬──────────────────┐
▼ ▼ ▼ ▼
┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐ ┌───────────┐
│ До 6 міс. │ │Від 6 міс. │ │Від 1 року │ │ Продовження│
│ включно │ │ до 1 року │ │ до 3 років│ │ Дозволу │
├───────────┤ ├───────────┤ ├───────────┤ ├───────────┤
│ 3 прожитк.│ │ 5 прожитк.│ │ 8 прожитк.│ │ На 1 прож.│
│ мінімумів │ │ мінімумів │ │ мінімумів │ │ менше! │
└───────────┘ └───────────┘ └───────────┘ └───────────┘
Таблиця офіційних державних зборів за видачу та продовження дозволу:
| Строк дії дозволу | Розмір збору при первинній видачі | Розмір збору при ПРОДОВЖЕННІ |
| До 6 місяців включно | 3 прожиткові мінімуми | 2 прожиткові мінімуми |
| Від 6 місяців до 1 року включно | 5 прожиткових мінімумів | 4 прожиткові мінімуми |
| Від 1 року до 3 років включно | 8 прожиткових мінімумів | 7 прожиткових мінімумів |
Критичне правило сплати державного збору: Державний збір НЕ сплачується заздалегідь до подачі документів! Спочатку Центр зайнятості розглядає досьє та приймає Рішення про видачу дозволу. Роботодавець зобов’язаний сплатити державний збір протягом 10 робочих днів з дня отримання рішення про видачу. Якщо збір не сплачено в 10-денний строк, рішення про видачу дозволу скасовується, а дозвіл анулюється!
7. Покрокова процедура та строки розгляду в Центрі зайнятості
Адміністративний маршрут отримання дозволу в місті Києві чітко регламентований за часом.
[Крок 1: Юридична підготовка досье та переклад паспорта (2 дні)]
↓
[Крок 2: Подача заяви до Київського міського центру зайнятості]
↓
[Крок 3: Розгляд комісією Центру зайнятості (7 робочих днів)]
↓
[Крок 4: Отримання Наказу про видачу Дозволу на роботу]
↓
[Крок 5: Сплата державного збору протягом 10 РОБОЧИХ ДНІВ]
↓
[Крок 6: Видача оригіналу Дозволу на роботу роботодавцю]
↓
[Крок 7: Укладення Трудового договору та подача копії в ДСЗ (до 90 днів)]
Процесуальні строки розгляду заяв (ч. 1 ст. 42-2 Закону):
- Выдача нового дозволу — до 7 робочих днів з дня реєстрації заяви.
- Продовження дії дозволу — до 3 робочих днів.
- Внесення змін до дозволу (зміна паспорта, назви компанії) — до 3 робочих днів.
8. Важливий пост-етап: Укладення договору та дедлайн 90 днів
Отримання пластикового бланка або електронного Наказу про видачу Дозволу на роботу — це лише половина справи.
Законодавчий дедлайн подачі договору:
Законне правило: Роботодавець зобов’язаний укласти з іноземцем трудовий договір (контракт) та подати його нотаріально засвідчену копію (або копію, засвідчену підписом директора) до Центру зайнятості не пізніше ніж через 90 календарних днів з дати видачи дозволу.
[Видача Дозволу на роботу]
↓
┌────────────────────────────────────────────────┐
│ 90 КАЛЕНДАРНИХ ДНІВ НА ПОДАЧУ КОПІЇ ДОГОВОРУ │
└────────────────────────┬───────────────────────┘
│
┌─────────────────┴─────────────────┐
▼ ▼
[Копія договору подана в ДСЗ] [Договір НЕ подано в строк]
↓ ↓
[Законне функціонування дозволу] [Автоматичне АНУЛЮВАННЯ дозволу]
Если роботодавець пропустив 90-денний строк і не надав копію підписаного трудового договору до Центру зайнятості, Центр зайнятості приймає Рішення про анулювання Дозволу на роботу.
9. Повний ланцюжок легалізації: Від Дозволу на роботу до Прописки
Для більшості іноземних фахівців та бізнесменів Дозвіл на роботу є базовою юридичною сходинкою для отримання повноцінного статусу резидента України.
[Отримання Дозволу на роботу в Центрі зайнятості Киева]
↓
[Оформлення Довгострокової візи «Д-04» у Консульстві України]
↓
[В'їзд в Україну & Подача документів у ГМС Киева]
↓
[Отримання ID-картки ВНЖ в Києві (строком до 3 років)]
↓
[Обов'язкова Прописка в Києві (30 днів у ЦНАП)]
Этап 1. Оформлення візи «Д-04» (Робота в Україні)
На підставі отриманого Дозволу на роботу іноземець звертається до Посольства, Консульства України або Візового центру (VFS Global) за кордоном та отримує довгострокову імміграційну візу типу «Д-04».
Этап 2. Оформлення ВНЖ у ГМС м. Києва
Після в’їзду в Україну за візою «Д-04» іноземець подає документи до Головного управління ГМС Киева. Видається біометрична ID-картка — ВНЖ в Києві на строк дії дозволу на роботу (від 1 до 3 років).
Этап 3. Обов’язкова прописка в ЦНАП протягом 30 днів
Протягом 30 календарних днів після вручення ID-карти ВНЖ іноземець зобов’язаний зареєструвати своє місце проживання. Якщо власники орендованого житла відмовляють у наданні згоди, офіційна прописка в Києві оформляється через легальний житловий фонд сервісу Propisca.kyiv.ua з особистою присутністю власника в ЦНАП.
10. Продовження (пролонгація) Дозволу на роботу
Дозвіл на застосування праці можна продовжувати необмежену кількість разів, якщо підстави для його видачі зберігаються.
Строки подачі заяви на продовження:
Критичний дедлайн: Заява про продовження дії дозволу подається роботодавцем до Центру зайнятості не пізніше ніж за 20 і не раніше ніж за 50 календарних днів до закінчення строку дії поточного дозволу.
[Початок відліку: 50 днів до кінця Дозволу]
↓
┌────────────────────────────────────────────────┐
│ ЗАКНОННЕ ВІКНО ПОДАЧІ: ВІД 50 ДО 20 ДНІВ │
└────────────────────────┬───────────────────────┘
│
┌─────────────────┴─────────────────┐
▼ ▼
[Подача в межах вікна (20-50дн)] [Пропущено дедлайн (<20 днів)]
↓ ↓
[Розгляд за 3 робочих дні] [Відмова у прийнятті документів &
Оформлення нового дозволу з нуля]
Если роботодавець звернувся менше ніж за 20 днів до закінчення дозволу, Центр зайнятості відмовляє у прийнятті документів. У такому разі після закінчення строку дії дозволу іноземець втрачає право працювати, його ВНЖ скасовується, і доводиться проходити всю процедуру оформлення заново з виїздом за кордон.
11. Підстави для відмови у видачі та анулювання Дозволу на роботу
Закон України «Про зайнятість населення» (Стаття 42-8 та Стаття 42-10) чітко визначає обставини, за яких роботодавець отримує відмову або позбавляється виданого дозволу.
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ПРИЧИНИ ВІДМОВИ ТА АНУЛЮВАННЯ ДОЗВОЛУ НА РОБОТУ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. Пропущено 10-денний строк сплати державного збору за видачу. │
│ 2. Не подано копію трудового договору протягом 90 днів. │
│ 3. Несплата ЄСВ та ПДФО за іноземця протягом 2 місяців поспіль. │
│ 4. Подання завідомо неправдивих відомостей або підроблених документів. │
│ 5. Заперечення СБУ або Нацполіції (загроза національній безпеці). │
│ 6. Розірвання трудового договору (контракту) за ініціативою сторін. │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Автоматичне сповіщення ДМС та скасування ВНЖ:
У разі анулювання Дозволу на роботу Центр зайнятості протягом 3 робочих днів письмово повідомляє про це Державну міграційну службу (ДМС). ГМС приймає рішення про скасування Посвідки на тимчасове проживання, після чого іноземець зобов’язаний протягом 7 днів здати документ, виписатися та виїхати з України.
12. Поширені помилки роботодавців та іноземних працівників
На основі багаторічної практики юристи «DOK-SERVICE» сформували список ТОП-5 помилок при оформленні дозволів на роботу:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ТОП-5 ПОМИЛОК ПРИ ОФОРМЛЕННІ ДОЗВОЛУ НА РОБОТУ │
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 1. Спроба призначити іноземця директором до реєстрації ТОВ. │
│ 2. Пропуск 10-денного строку сплати державного мита після рішення. │
│ 3. Подача заяви на продовження менше ніж за 20 днів до кінця дозволу. │
│ 4. Розбіжність у написанні імені в перекладі паспорта та ІНН. │
│ 5. Неподання копії підписаного контракту до Центру зайнятості в 90дн. │
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
- Призначення директора без тимчасового керівника: Спроба зареєструвати ТОВ у Києві одразу з директором-іноземцем без попереднього отримання дозволу.
- Забудькуватість щодо державного збору: Роботодавець отримав позитивне рішення, але оплатив квитанцію на 11-й робочий день. Дозвіл анулюється безповоротно.
- Ігнорування дедлайну 90 днів: Отримали бланк дозволу, зробили ВНЖ, але забули відправити копію підписаного трудового договору до Центру зайнятості.
- Спроба працювати на двох посадах за одним дозволом: Дозвіл видано на посаду «Маркетолог», а іноземця за документами переводять на «Директор». Для кожної нової посади потрібно реєструвати зміни або новий дозвіл.
- Розбіжності транслітерації: Написання прізвища в перекладі паспорта відрізняється від виданого раніше ІНН для іноземців.
13. Сводна таблиця: Сроки, вартість та документи за категоріями
| Категорія іноземного працівника | Максимальний строк дозволу | Держзбір (на 1–3 роки) | Строк розгляду в ДСЗ | Всі виплати зарплати |
| Засновник / Учасник ТОВ | До 3 років | 8 прожиткових мінімумів | 7 робочих днів | Стандартна мін. зарплата |
| IT-фахівець (Дія.City) | До 3 років | 8 прожиткових мінімумів | 7 робочих днів | Відповідно до гіг-контракту |
| Звичайний найманий працівник | До 1 року (з пролонгацією) | 5 прожиткових мінімумів | 7 робочих днів | Стандартна мін. зарплата |
| Випускник TOP-100 ВНЗ | До 3 років | 8 прожиткових мінімумів | 7 робочих днів | Стандартна мін. зарплата |
| Внутрішньокорпоративний цесіонарій | До 3 років | 8 прожиткових мінімумів | 7 робочих днів | Згідно з рішенням про переведення |
14. Комплексні юридичні послуги від «DOK-SERVICE» та Propisca.kyiv.ua
Оформлення Дозволу на застосування праці іноземця в Києві — це складний бюрократичний процес, який вимагає ювелірної точності на стику трудового, податкового та міграційного права. Найменша затримка чи помилка в оформленні контрактів загрожує анулюванням статусу та штрафами.
Юридична компанія «DOK-SERVICE» спільно з партнерським сервісом Propisca.kyiv.ua надає повний комплекс послуг з легалізації іноземного персоналу та бізнесу в Києві «під ключ».
Що входить до нашого супроводу:
- Корпоративна підготовка: Створення компаній (реєстрація ТОВ) із наданням послуги Тимчасового Директора на період отримання дозволу.
- Оформлення податкового номера: Швидке отримання ІНН для іноземців у ДПС Києва.
- Розробка трудових контрактів: Розробка юридично бездоганних трудових договорів та гіг-контрактів, що відповідають вимогам КЗпП та Закону «Про зайнятість населення».
- Оформлення Дозволу в Центрі зайнятості: Формування досьє, подача заяви до Київського міського центру зайнятості, контроль проходження комісії та оплата державних зборів.
- Міграційний суппорт (ВНЖ): Супровід в органах ДМС Києва для отримання ВНЖ в Києві на підставі дозволу на роботу.
- Офіційна прописка в Києві: Надання 100% легальної адреси проживання в Києві з личним візитом власника в ЦНАП та отриманням Витягу з Реестру територіальної громади через Propisca.kyiv.ua.
- Перспектива імміграції: Консультації та супровід для отримання ПМЖ в Києві.
Забезпечте свій бізнес висококласними іноземними кадрами без юридичних ризиків та бюрократичних затримок. Довірте отримання Дозволу на роботу професіоналам компанії «DOK-SERVICE» — зв’яжіться з нами для отримання первинної юридичної консультації прямо зараз!
